Senior HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein lokales Flugzeug- und Technologie-Unternehmen mit familiären Charm. Hier besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Vakanz als (Senior) HR Business Partner und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihre Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen
- Unterstützung bei der Organisationsentwicklung sowie Vorbereitung der Umsetzung von Organisationsänderungen
- Ansprechpartner für alle Mitarbeiter im zugewiesenen Betreuungsbereich in allen Fragen, die ihr Arbeitsverhältnis betreffen
- Beratung der Mitarbeiter zu tariflichen, betrieblichen und gesetzlichen Leistungen und deren Inanspruchnahme
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen unter Beachtung der Anforderungen der Bereiche sowie unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Forderungen und anschließende Verhandlung mit dem Betriebsrat sowie ggf. Einleitung tariflicher und gesetzlicher Einigungsverfahren
- Stellenbedarfe des Fachbereiches anhand der OP/Budget Rahmenbedingungen prüfen und in Abstimmung mit den Führungskräften Besetzung einleiten
- Erarbeitung eines Bewertungsvorschlages sowie anschließende Vorstellung und Vertretung gegenüber dem Betriebsrat und Umsetzung
- Betreuung der Einstellung ausländischer Fachkräfte
- Koordination und Planung von Auslandsentsendungen unter Berücksichtigung sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtlicher Aspekte
Ihr Profil
- Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent (wünschenswert: in einem internationalen Konzern)
- Sicheres Agieren in Wort und Schrift in englischer Sprache
- Umfangreiche Kenntnisse im Tarif-, Steuer-, SV- und Arbeitsrecht
- Umfangreiche Erfahrung im Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland (insbesondere Non-EU) erforderlich
- Belastbarkeit, Souveränität auch in schwierigen bzw. kritischen Situationen, Einfühlungsvermögen
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine & Essenszulage
- Mitarbeiterprämien
- Mobiles Arbeiten
- Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zum Deutschland - & Jobticket und zum Jobrad
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung von bis zu 80.000 EUR je nach Qualifikation
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 341 12456 220© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.