Über das Unternehmen
- Du bringst Neugierde für die Beraterbranche mit und möchtest bei innovativen Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld verweisen kann und die HR-Digitalisierung vorantreiben will. Als Teammitglied im Technology Consulting unterstützt du erfahrene Kolleg:innen bei der Erarbeitung maßgeschneiderter Konzepte für die vielseitigen Anforderungen der Kund:innen. Anschließend übernimmst du eine aktive Rolle in der Umsetzung und Implementierung der Konzepte.
Ihre Aufgaben
- Enger Kundenaustausch und Verantwortung für den gesamten Implementierungsablauf bei abwechslungsreichen Projekten für nationale und internationale Unternehmen
- Implementierung und Weiterentwicklung des Produktportfolios
- Entwicklung von Management- und IT-Konzepten sowie Beratungsaufgaben zwischen Fach- und IT-Bereich zu Themen wie Employee Central, Onboarding, Recruiting und Learning
- Entwicklung von Kundenindividuellen und innovativen IntegrationsszenarienVorantreiben der Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Systemen
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau des bestehenden SuccessFactors Teams sowie die Weiterentwicklung
- Integration in die bestehende Systemlandschaft und Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung als Consultant, Inhouse Consultant oder in vergleichbaren Positionen
- Mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors und den dazugehörigen Modulen
- Aktive SAP SF Zertifizierungen von Vorteil
- Expertise im Projektmanagement, speziell die Durchführung und Beratung von Implementierungsprojekten von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
- Gezielte Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklungsmöglichkeiten
- Diverse Corporate Benefits wie Vergünstigungen, Gesundheitsförderung und Events
- Starker Teamgeist, Spirit und Mitarbeit in einem dynamischen Team
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 80.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft einer deutlichen Überzahlung. Weiters kannst Du mit einer leistungsabhängigen, individuellen Prämie rechnen.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.