Über das Unternehmen
- Eine Teilzeit Einstellung ab 30 Stunden pro Woche ist denkbar
Ihre Aufgaben
- Ihre Kernaufgabe ist es laufende, sowie neu geplante Projekte strukturiert und analytisch mit zusteuern und zu begleiten, sowie pro aktiv umzusetzen
- Sie erarbeiten systematisch anfallende Themen und gehen selbstständig mit Herausforderungen um
- Sie sind Sparring Partner für diverse Stakeholder im Unternehmen, vor allem im Bezug auf L&D Initiativen
- Sie sind Hauptansprechpartner für den laufen Trainingskalender und die inkludierten Maßnahmen
- Sie unterstützen und bringen pro aktiv eigene Ideen in laufenden Projekten wie zum Beispiel im Bereich Compensation & Benefits, SSHE (Safety, Sustainability, Health, Environment), L&D (Learning & Development) und diversen Change- Maßnahmen und Projekten ein
Ihr Profil
- Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsgeschick
- Projekterfahrung und Planung von L&D Maßnahmen und Trainings
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Tiefgreifende Kentnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
- Praxisrelevante Erfahrung in Workday und SAP von Vorteil
- Erfahrung, bzw. Verständnis im Life Sciences Umfeld von Vorteil
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Betreuungsangebote für Kinder und sonst. Familienbeihilfen (e.g Sommer Camps)
- Attraktive Sozialleistungen
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Herausfordernde Projektinhalte
Gehaltsinformationen
- Geboten wird ein Bruttomonatsmindestgehalt von EUR 75.000,- (in Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.