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Weiterentwicklung
und Karrierechancen

Neben unserem bewährten Mentorenprogramm kommt auch die fachliche Weiterentwicklung und die Förderung von Leadership-Kompetenzen nicht zu kurz bei uns.
Kollegin unterhält sich mit einem Kollegen
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Wir sind Hays. Alle. Gemeinsam. 

So vielfältig wie unsere Arbeit sind auch unsere Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass das Zusammenspiel unterschiedlicher Sichtweisen, Meinungen, kulturellen Prägungen, Erfahrungen und Werte entscheidend zu unserem Erfolg beitragen.

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. 

Auszeichnung - Charta der Vielfalt
Auszeichnung - Best Recruiters 24/25
Auszeichnung - Top Company kununu 2025
Auszeichnung - Best Recruiters 23/24
Icon - Studentenkappe

Unser Mentorenprogramm 

Um einen erfolgreichen Start zu ermöglichen, werden neue Mitarbeitende ab dem ersten Tag von einem Mentor oder einer Mentorin begleitet. Diese unterstützen während der Einarbeitung, vermitteln die Hays Welt und stehen jederzeit für administrative sowie fachliche Fragen zur Verfügung. Durch den „Training-on-the-Job“-Ansatz werden parallel zum Onboarding im Austrian Learning Center schrittweise immer mehr Aufgaben in der Praxis übernommen, sodass eigenständiges Arbeiten und das Übernehmen von Verantwortung von Beginn an möglich ist. 
Icon - Gehirn mit Verzweigungen

Fachliche Weiterentwicklung  

Bei Hays setzen wir auf stärkeorientierte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten – sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn. Individuelle Talente fördern wir gezielt durch maßgeschneiderte Programme, Mentoring-Initiativen und kontinuierliche Weiterbildung. So entsteht ein Umfeld, in dem persönliche Stärken entdeckt, ausgebaut und wirksam eingesetzt werden können. 
Icon - Hand mit Stern

Leadership 

Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung von Leadership-Kompetenzen: Unsere Führungskräfte werden durch spezielle Leadership-Programme und regelmäßige Trainings unterstützt, um ihre Rolle als inspirierende und verantwortungsvolle Leader optimal auszufüllen. Dabei legen wir Wert auf moderne Führung, die auf Vertrauen, Empowerment und Wertschätzung basiert. 
Icon - Blatt Papier mit Stern

Interne Karrierechancen 

Zudem setzen wir auf die interne Nachbesetzung von Führungspositionen, um die Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern und ihre Expertise langfristig im Unternehmen zu halten. Durch transparente Karrierepfade und gezielte Talentförderung ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und Führungsverantwortung zu übernehmen. 

So gestalten wir bei Hays eine Unternehmenskultur, in der Leadership nicht nur eine Position, sondern eine Haltung ist – und jede:r die Chance erhält, die eigene Karriere aktiv mitzugestalten. 

Kontakt

Du hast noch Fragen zu den Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten oder zur Bewerbung? Dann schreib uns gerne. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir.